【原理正能量】药品事业部之传基因、育新人

公司在发展，部门在成长。成长的过程中，有欢声笑语，更有坎坷艰辛！作为一个新成长起来的部门，是他们保持了部门的核心与稳定，是他们愿意挺身而出、稳定而有力托起部门的重任。

2023年6月，本期报道药品事业部张丹丰、马丹。

主动承担  任劳任怨

张丹丰，2022年10月晋升为合成工艺组组长。合成工作非常考验研发人员的主动思考能力、创新能力、实验中的应变能力及抗压能力，多年的合成工作经历，使他养成了踏实、耐心、稳重的职业习惯。遇到研发阶段项目周期长，工艺重现性较差、进展难度大的，他带领工艺组人员精益求精，工作中有的项目纯化需要过柱，为了达到预期的分离效果，他主动和工艺组其他人员轮流加班值守，生怕错过与“它”相遇的瞬间。有项目要中试的，在安排好家里尚且年幼的孩子和有孕在身的妻子，他毅然主动请缨、请调合作基地。中试期间，他经常凌晨进车间，跟进实验进度、盯紧实验进程，保证中试的顺利进行。

马丹，2022年6月晋升为质量研究组长，多次被评为公司“优秀员工”。她是药品事业部的质量守护者，在工作中坚持“向身边人学、向书本学“的思路，不断提升个人的专业技能，尽心、尽职、尽责。“斤斤计较”是她的代名词，为保证项目产品的质量，她深入产品各环节跟检、不断摸索改进检测方法，精益求精，高要求高标准把控质量关。遇到仪器问题积极提出解决方法、主动到合作单位试验验证。从分析方法开发与验证，到液相、气相、理化试验，再到资料撰写等等，“不管多么复杂繁琐的工作交给她，总能得到满意的结果”，是部门负责人对她的高度肯定。

传授经验  带教新人

在带新人方面，每一个合成人员入职，都能看见张丹丰耐心的言传身教；每一个质量人员的入职，都能看见马丹穿梭在实验室各个分析仪器间的细致讲解。他们应知应会，充分发挥老员工传帮带作用，结合岗位实际、分享工作经验和收益，耐心解答新员工提出的各种问题，同时提醒新员工应该注意的事项，提速新员工成长，让他们养成良好的实验习惯。“从刚入职、应届毕业生对合成工作懵懵懂懂的实验室小白，到今天能熟练使用每一台工艺组设备，能独立开展工艺优化试验”的宋磊；“记录书写工整，工作积极主动，各项工作均可以独当一面”的李梦丽，都离不开他们亲力亲为的指导，他们真正做到了有问必答，豪不吝啬传授各自的工作经验，共同进步，更加高效的完成各项工作任务。

他们是药品事业部的大心脏，因为有了他们，保障了部门的稳步向前。作为员工，他们认真负责，兢兢业业；作为骨干，他们主动担当，恪尽职守。他们在原理完成了一次又一次的成长与蜕变，成为公司的中流砥柱，同时也让公司的优秀基因代代相传。

总有很多原理人在感动我们，让我们看到了青春该有的风华正茂、该有的拼搏向前。他们不止于前，不断在各自的岗位上向好！向上！